
Le droit individuel à la formation (DIF) a pour objectif de permettre à tout salarié de se constituer un crédit d’heures de formation de 20 heures par an, cumulable sur six ans dans la limite de 120 heures. L’initiative d’utiliser les droits à formation ainsi acquis appartient au salarié, mais la mise en oeuvre du DIF requiert l’accord de l’employeur sur le choix de l’action de formation. La formation a lieu hors du temps de travail sauf disposition conventionnelle contraire ; elle est prise en charge par l’employeur selon des modalités particulières. Le DIF étant un droit reconnu au salarié, celui-ci est libre ou non de l’utiliser. S’il décide de ne pas l’utiliser, il ne peut pas demander de compensation financière à son employeur au titre des heures acquises et non utilisées.

formation intra-entreprise.
Cette formation est accessible uniquement pour un groupe constitués de personnes d’une même organisation
Programme
Ce cours est destiné à tous les webmasters en charge de la configuration des serveurs SAMBA. Il vise à leur donner les connaissances indispensables à l’exercice de leur activité.
Il est nécessaire de connaître les contraintes de conception et réalisation d’un site internet.
Le cursus favorise particulièrement l’apprentissage par la pratique. Ainsi, de très nombreux ateliers permettent de mettre en application les compétences théoriques en utilisant des cas réels.